Reconhecer mestres, remunerar saberes e criar oportunidades de trabalho estão entre os caminhos possíveis para enfrentar o etarismo no setor cultural.
A experiência é um dos patrimônios mais importantes da cultura. Ela está na técnica, na capacidade de resolver problemas, no domínio de um ofício e no conhecimento transmitido entre gerações. Ainda assim, profissionais com 50 anos ou mais podem encontrar dificuldades para permanecer em atividade e ter reconhecida a sua contribuição.
O problema não se resume à contratação. Passa também pela maneira como o mercado cultural valoriza a novidade, deixando, por vezes, em segundo plano quem reúne um capital artístico e intelectual construído ao longo de décadas.
Atores, músicos, técnicos, figurinistas, cenógrafos, produtores e mestres de tradições culturais acumulam saberes que não se aprendem apenas em cursos. São conhecimentos formados na prática, na convivência e na realização continuada de trabalhos.
Uma possibilidade é criar editais específicos para mestres de ofício, com remuneração pela transmissão de conhecimentos, pela formação de novos profissionais e pela participação em projetos culturais. Nesse modelo, o artista experiente não é tratado como alguém que precisa apenas de assistência, mas como um profissional que ensina, cria e contribui para o desenvolvimento do setor.
Falta, porém, um retrato: quantos profissionais maduros estão hoje em atividade na cultura, em quais funções e com quais vínculos? Sem esses números, o debate corre o risco de ficar no plano da impressão. Voltaremos a essa questão no último artigo da série.
Valorizar o artista 50+ é reconhecer seu direito ao trabalho. A pergunta que fica para as políticas culturais é como transformar o reconhecimento da experiência em oportunidades concretas de trabalho, remuneração e continuidade profissional.
NA PLATAFORMA
A Plataforma 50+ Cultura prevê portfólios profissionais digitais: uma forma de organizar e tornar visíveis trajetórias que hoje estão dispersas em currículos, arquivos pessoais e redes de contatos. A intenção é que funcionem como ferramenta de visibilidade e conexão com produtores, curadores e instituições, e não como um simples repositório de currículos.
Análise editorial da Plataforma 50+ Cultura, a partir dos temas da pesquisa Cultura nas Capitais 2025 e da reportagem do Nonada Jornalismo. Este texto não apresenta dados da pesquisa.